Política de privacidade

Versão de 26/08/2026
Esta política explica quais dados a Empregaria coleta, para quê, com quem compartilha e como você exerce seus direitos, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018).

1. Quem é responsável pelos dados

A Empregaria é a controladora dos dados da sua conta: cadastro, login, perfil, currículo e uso da plataforma.
Quando você se candidata a uma vaga, a empresa que recebe seu perfil passa a ser controladora dos dados que recebeu e responde por eles. Nesse trecho a Empregaria atua como operadora: só repassa o que você autorizou ao se candidatar.

2. Encarregado de dados

Encarregado (DPO): Mauricio Fietz. Todo pedido sobre dados pessoais (acesso, correção, portabilidade, exclusão, revogação de consentimento) é atendido pelo email contato@empregaria.com.br, com resposta em até 15 dias.

3. Quais dados coletamos

Candidato. No cadastro: nome, email, senha (guardada apenas como hash, nunca em texto) e cidade. No perfil e no currículo, se você quiser preencher: telefone, data de nascimento, CNH, foto, currículo em PDF (enviado ou gerado aqui), experiências, formação, cursos, idiomas, habilidades, objetivo e pretensão salarial.
Se você informar que é pessoa com deficiência, esse dado é sensível: é opcional, usado apenas para vagas que aceitam ou são destinadas a PCD e nunca aparece em listagens.
Não pedimos CPF, RG, dados bancários nem documentos. Nenhuma empresa precisa disso para avaliar uma candidatura.
Empresa. Razão social, nome fantasia, CNPJ e situação cadastral (consultada em base pública da Receita Federal por meio da BrasilAPI), nome e telefone do responsável, email, cidade, logo e descrição.
Uso da plataforma. Endereço IP, navegador, data e hora dos acessos, ações feitas na conta e eventos dos emails que enviamos (entrega, abertura e clique), para segurança e para saber se a mensagem chegou.

4. Para que usamos e com que base legal

Criar e manter sua conta, enviar sua candidatura à empresa e gerar seu currículo: execução de contrato e procedimentos preliminares a seu pedido (art. 7º, V).
Emails da conta (confirmação, senha, status de candidatura, novo candidato): execução de contrato.
Alertas de vaga e novidades por email: consentimento, que você desliga a qualquer momento nas preferências ou pelo link de descadastro no rodapé de cada email.
Segurança, prevenção a fraude e a golpes, limites de acesso e registros de auditoria: legítimo interesse (art. 7º, IX), sempre com o mínimo necessário.
Guarda dos registros de acesso por 6 meses: obrigação legal (Marco Civil da Internet, art. 15).

5. Com quem compartilhamos

Empresas anunciantes. Recebem seu perfil e seu currículo somente quando você se candidata a uma vaga delas. Não existe banco de currículos aberto: nenhuma empresa vê candidatos que não se candidataram às suas vagas.
Provedores que nos ajudam a operar. Envio de email (Resend), consulta pública de CNPJ (BrasilAPI) e, no gerador de currículo, um serviço de inteligência artificial (DeepSeek) que recebe apenas o texto que você digitou nos passos do gerador para reescrevê-lo em linguagem de currículo. Alguns desses provedores ficam fora do Brasil; a transferência segue o art. 33 da LGPD.
Não vendemos nem alugamos dados pessoais. Autoridades só recebem dados por ordem legal.

6. Por quanto tempo guardamos

Conta ativa: enquanto ela existir.
Conta excluída por você: dados pessoais anonimizados e arquivos (foto e currículo) apagados. A empresa que recebeu uma candidatura sua mantém a cópia pelo tempo necessário ao processo seletivo.
Registros de acesso: 6 meses, conforme o Marco Civil da Internet.
Registros de segurança e auditoria: pelo prazo necessário à defesa de direitos.

7. Seus direitos

Pela LGPD (art. 18) você pode, a qualquer momento:
Confirmar que tratamos seus dados e acessá-los: na sua conta há a opção de exportar tudo em JSON.
Corrigir dados incompletos ou desatualizados: direto no perfil.
Excluir a conta: na própria conta, com anonimização e apagamento dos arquivos.
Saber com quem compartilhamos: a lista de candidaturas mostra cada empresa que recebeu seu perfil.
Revogar o consentimento para emails de alerta e novidades: nas preferências ou pelo link de descadastro.
Pedir portabilidade dos dados em formato estruturado.
Pedidos feitos pelo email contato@empregaria.com.br são respondidos em até 15 dias. Se discordar da resposta, você pode reclamar à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).

8. Cookies

Usamos um único cookie, emp_sessao, necessário para manter você conectado. Ele não serve para publicidade nem para rastrear você em outros sites. Não usamos cookies de terceiros.

9. Segurança

Senhas guardadas como hash, sessões que podem ser encerradas em qualquer aparelho, conexão criptografada, currículos fora da área pública do site e acesso administrativo com segunda etapa de autenticação e registro de todas as ações. Incidentes de segurança com risco relevante são comunicados aos titulares e à ANPD conforme a Resolução CD/ANPD 15/2024.

10. Idade mínima

A Empregaria é para quem tem idade legal para trabalhar no Brasil. Contas de pessoas com menos de 14 anos são excluídas assim que identificadas.

11. Alterações

Esta política tem versão e data. Mudanças relevantes são avisadas por email antes de valer. A versão aceita no seu cadastro fica registrada na sua conta.